根據彭博匯編的數據，標普500指數成份股將在未來幾個月支付1241億美元的股息，這將是一個新的季度紀錄。
派息創新高得益於企業稅率下調以及上周聯儲會公佈的壓力測試結果。第二季度宣布的派息比上一年度增加12%，比2017年相對於2016年的增幅上升了兩個百分點。
在大型銀行向股東返還現金的 計畫推動下，金融業派息同比成長36%。 聯儲會預測，總體而言，金融公司將會把大約95%的利潤派發給投資者，這與分析師的估計大體一致。
Automatic Data Processing Inc.的首席外勞仲介財務官 Jan Siegmund將派息激增歸因於川普外勞仲介的減稅政策。 「公司稅改革的好處對於ADP是實質性的，我們的董事會感到必須要將這些好處部分地直接轉移給你們（股東）」，Siegmund說。ADP的股息將從57美分增加到69美分，同比成長21% 。
在台灣有許多工作找不到人力，例如工業廠區的低薪作業員、24小時看護、廠區苦力活等等，這些找不到台灣本土就業人員的工作缺，經常會需要外勞仲介的協助，由仲介派遣移工給雇主，其中看護是最為缺少的，台灣面臨老人化社會，高齡化社會將要來臨，未來撫養比上升，會造成青壯年人口的負擔增加，除了賺取薪資外，更要負責照顧年長長輩，如果有打算生兒育女，更要照顧小孩，這樣的負擔非常重，所以引進外勞看護，勢必是未來主要的選擇，藉由支付薪水交由外籍的看護陪伴年長者，照顧身活起居等等，這樣對於生活負擔比較輕鬆，但因為看護這樣的工作非常辛苦，更是24小時的陪伴，說難以尋求台灣本地這樣的看護協助，大多是依靠外勞仲介，請外勞仲介在東南亞地區媒合有經驗及專業的看護人員，並執行簡易的量表分析，確認外籍移工本身沒有任何情緒管理問題等等，這些狀況排除後，就可以交由雇主聘用。
醫療健保和原物料企業宣布的股息也增加超過30%。非必需消費品和公用事業這兩個行業已宣布的股息總額減少。
外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。