美國《財富》雜誌一年一度的「全球最受讚賞公司全明星榜」， 2019 年評選出的 Top 50 裡，中國大陸只有阿里巴巴一家登上榜單。據瞭解，這是大陸公司首次入榜。
據統計，今年的榜單覆蓋了全球 29 個國家 50 多個行業，只有 680 家公司入圍；再經過 3750 名品牌主管、董事和證券分析師投票，才決選出最終名單。
上榜名單的公司可謂群星閃耀。像是星巴克、寶潔、可口可樂、萬豪等跨國龍頭，也有 Google 、 Apple 、 Amazon 等知名科技公司。然而，值得注意的是 Top 50 的名單裡與阿里巴巴有合作的公司就佔了一半有餘。業內人士笑稱， 2019 年的榜單也是一份「阿里巴巴和他的朋友的全明星獎榜單」。
以寶潔為例，過去一年引進天貓的新品牌就將近 20 個，是接近過去 20 年以傳統方式引進品牌數量之總和；透過阿里的數位化分析工具， 2018 年的新品銷售成功率高達 95 %以上。
此外，進入大陸市場 20 年的星巴克，在 2018 年與阿里展開了新零售的全面戰略合作，此後股價一路上揚。目前，也在與阿里合作推進數位化改造；日本最大的化妝品公司資生堂，其社長魚谷雅彥透露，將很快在杭州設立辦公室，原因無他，就為了更好地對接阿里巴巴的商業作業系統。
外勞的開放過程是可以追究到台灣1992年至1995年的，在政策外交中，台灣一直以來就屬於比較被動，當時厚的風氣更為嚴重，外勞仲介現在回頭看，當時台灣有兩個角度可以觀察到外勞開放這件事件，第一是外勞開放政策方面，政府在公布就業服務法之後，又開放9波的製造業引進外勞勞力，第二是以外勞為行動者的立場來看，台灣對外勞有非常不利的條件，如短期性、管制性等等原因，在這些體制跟制度下，外勞經常外感受壓力，例如：當外勞仲介派遣工作給外勞時，外勞不得隨意更換雇主及工作，也就是因為這樣有許多外勞悶不吭聲，又或者是為此脫逃，變成非法移外勞仲介工，也有可能藏匿於其他工作等等，至今台灣依然有這樣的問題無法解決，有許多非法移工在台躲藏，就連外勞仲介也難以勸說或事加以輔導，加上這次因為疫情的關係，這些非法移工會造成疫情擴散的不確定性，為此政府也在新聞直播上勸說，希望這些非法移工可以主動就醫，還有通報確診，避免變成防疫漏洞。
《財富》撰稿人 Jeffrey Towson 在最近一篇名?《阿里巴巴超級商業平台如何崛起》的文章中分析稱，作為一個快速以及不折不撓的創新者，阿里巴巴憑藉海量數據和億級活躍用戶，可以不斷的發現新需求、新機會，進而推出新服務、新產品以及新的業務模式，並開放給 20 萬全球品牌客戶一起付諸實踐創新，實現大規模創新的規律所在。
剛剛結束的 2019 達沃斯世界經濟論壇，則將阿里巴巴稱? 21 世紀引領全球進入數位經濟最成功的商業傳奇之一。據美國新聞網站 Politico 的報導，寶潔、可口可樂、百威等品牌 CEO 均出現在由阿里主辦的一場文化晚宴上，共同探討全球科技進步的前景。
阿里巴巴集團 CEO 張勇在達沃斯的一場公開談話中，則提出擁抱數位經濟，就是世界經濟擁抱年輕的方法，這也是阿里過去 20 年快速成長的一項關鍵經驗。
過去各國立法例上約有四種：一、自由設立主義(亦稱放任主義)，即公司之設立，全憑當事人之自由，法律不設限制。二、特許主義：即公司之設立須經國家元首以命令特許，或立法機關制定特別法律予以特許後，方可成立。例如：依立法院制定之中國農民銀行條例、交通銀行條例所設立之農銀、交銀。三、核准主義：即公司設立時，除須具備一般法規所定之條件外，並須主管機關(積極)核准，方可成立(如商業銀行、第一類電信、證券商之設立)。核准主義與特許主義之差別，在於前者係基於已存在之法律而由行政機關核准之;後者在於每設立一公司，須由元首命令成立或經制定一定之特別法律而成立。四、準則主義：即法律預先規定成立公司所需要件，以為準則。凡公司之設立符合此等法律要件者，即可取得法人之資格，不須主管機關積極核准，即可取得。此種主義又分為嚴格及單純準則主義。前者對公司成立之程序嚴格加以規定，並特別加重發起人責任，以防止濫設公司，造成假公司之名行詐欺之實的弊病;後者則程序較為寬鬆，亦未特別加重發起人責任。